第27章：母

星を差し控える：「犠牲の物語」を破り、母の日の社会的価値を再構築する

毎年5月の第2日曜日に、カーネーションの香りとソーシャルメディアでの「最も美しい母親」コンテストが予定どおりに到着します。しかし、花と交通が薄れた後、2024年に中国女性開発財団（CWDF）が実施した研究では、思考を刺激する現実が明らかになりました。母親の68％は、休日の祝福は「単なる形式」であり、働く母親の92％がまだ贈り物を受け取るのは夜遅くまで働かなければならないと考えています。世界中の何十億人もの人々が関与するこの「儀式的な感動」は、商業マーケティングと道徳的誘nの真っin中に母親の価値を閉じ込めているようです - 一方では、母親の愛の神話が「永遠の犠牲」としてパッケージ化されており、一方では母親の愛の神話があり、一方で母親の愛の神話があります。一方では、「永遠の犠牲」としてパッケージ化された母性の神話があり、一方では、母親が現実に直面しなければならない生存のジレンマがあります。

データによって照らされたジレンマ：時間、機会、自己のトリプル剥奪

国連の世界的なジェンダー平等報告書2023によると、中国人の母親は1日あたり平均5.1時間の無給労働を費やしており、これは年間116営業日に相当します。これらの目に見えない貢献は、テーブルの温かい食事に変身し、子供の男子袋のきちんとした文房具に変わり、社会的価値の測定システムにはめったにカウントされません。 Wisdom Union Recruitmentの「2024 Women's Workplace Report」は、暖かさのベールをさらに引き裂きます。出産年齢の女性のインタビュー招待率は37％減少し、停滞した昇進を経験している2人の子供の母親の確率は63％です。上海の高等病院の心理的カウンセリングの場合、産後のうつ病の42％が「社会的期待と自己実現の裂傷」 - インターネット会社のプロジェクトマネージャーであるリン・ウェンの独白から生じていました。

これらの数字は冷たい数字ではなく、夜遅くに子供を寝かせたり、通勤者の地下鉄に絞ったり、バスルームに隠れて赤ちゃんを搾乳した後、暇な時間をつなぎ合わせる数百万人の母親の存在の写真です。社会は「母性は強い」という冠とともに母親を高く評価していますが、職場での差別、子どもを育てる闘い、「完璧な母」のペルソナの圧力に苦しむ必要があることを暗黙のうちに認識しています。

状況を破るグローバルな実験：制度から文化への体系的な再建

母親のlight状が世界的な共通性になったとき、変化の火花は異なるコーナーで点火されています。

スウェーデンでは、「ジェンダー等しい育児休暇」の方針により、父親が少なくとも90日間の休暇を取ることが必須であり、出産後に仕事に戻る母親の割合と父親の育児への参加率は89％に増加しました。このシステムは、分業比率を変更しただけでなく、社会的認知を再構築しました。保育は母親にとって「ワンマンショー」ではありません。韓国では、2024年の新しい政策は、女性幹部の割合が10％増加するごとに3％の減税を提供し、母性の価値を定量化可能な経済指標に直接変換します。

中国企業はまた、型を壊す方法を模索しています。杭州のテクノロジー企業は、「育児段階の柔軟なKPI」を開拓し、従業員がマルチタスク、緊急調整、その他の育児スキルをパフォーマンスポイントに変換できるようにし、女性幹部の割合は3年で12％から34％にジャンプしました。上海の法律事務所は、「保育のパフォーマンスポイント」を導入しました。これにより、母乳育児の女性弁護士は、母性価値の10％増加ごとに3％の税控除を受けることができます。上海の法律事務所は、「保育パフォーマンスポイント」プログラムを開始しました。このプログラムでは、母乳育児中の女性弁護士がオンラインコラボレーションを通じてケーススタディを完了し、結果はプロモーションレビューに直接考慮されます。これらの革新は、職場がマルチスレッドの生活を許すとき、母親は「星の属性を隠す」必要はないが、代わりに銀河の創造性を解き放つことができることを証明しています。

コミュニティレベルでの変化も同様に深遠です。 Chengduの「共有祖母」プログラムは、退職した教師と二重所得の家族とペアを組み、若い母親の年間1,500時間の専門能力開発時間を解放します。北京の「パパの子育てブートキャンプ」は、子育てへの子育てへの参加率を29％から67％に引き上げました。父親に子供の髪を編み、分離不安に対処するように教えることにより、男性の子育ての参加率が29％から67％に増加しました。キャンプに参加した父親は、「妻の言葉の重さを本当に理解していませんでした。「私は疲れています」。子供が発熱したときに夜の時計で3日間過ごすまで」。

アクションロードマップ：トリビュートの土地をスローガンからメカニズムにしましょう

母の日の重要性は、移動マーケティングの1日を超えて、継続的なシステム構築と文化的目覚めに変身する必要があります。

企業の場合、「母親と赤ちゃんに優しい職場の基準」の開発は、国際的に認定された授乳室から、「親の休暇は仕事ボーナスに戻る」などのインセンティブ、「非線形プロモーションパス」設計まで、最初のステップです。深Shenzhenの上場企業は「スタープラン」を立ち上げました。これは非常に刺激的です。45歳以上の母親は、働く母親が保育で育った危機管理とリソース調整スキルをキャリアの利点に変えるのを支援するメンターとして役立ち、プログラムは会社の女性の中レベルの離職率を40％削減しました。

家族内では、責任を共有するには、より洗練されたソリューションが必要です。 「家族の責任条約」は、家事部門を定量化できます（例えば、父親は宿題の60％と週末の赤ちゃんの散歩の70％の責任があります）。 10代後半の大学生であるチェン・ニアンは、ソーシャルネットワークを席巻した「母の古い写真リバイバルプロジェクト」を立ち上げました。母親の古い結婚式前の写真を復元することで、若者は母親になる前に彼女がいた女性に尋ねています。「あなたの満たされていない夢は何ですか？」

個々のレベルでは、「完璧な母親」フィルターを壊すことは穏やかな革命です。ソーシャルメディアでは、何万人もの母親が「リアルマザーキャンペーン」に参加し、宿題のヘルパーに腹を立てて、親系の丸薬を飲み込み、親と教師の会議と衝突した職場の社会的集会を開催するという日常生活を共有しています。そして、ドゥーバングループ「母親の人生のB側」で、56歳の王メイリングは博士課程の受け入れの手紙を披露しました。 - 彼女の娘の支援で、彼女は30年間中断されていた天文学の夢を再開しました。 「社会は常に母親が子供の出発点であることを強調していますが、私たち自身が星の海を持つべきだと忘れています。」彼女は自分の投稿に書いた。

結論：星から天の川まで、それは宇宙全体を持ち上げるのに必要です

母の日は、感謝祭の毎年の「パンチライン」になることは決してありませんが、社会的進歩をレビューするための座標になるはずです。企業が「母親の従業員の定着率」を計算し始めると、父親が「ヘルプ」と呼ばれなくなったとき、「35歳、未婚、子供のいない35歳に制限されている」求人が削除するとき、この休日の本質を本当に読むことができます。

それは、女性が他人を照らすために自分自身を燃やす必要がないが、常に星の光を隠さない自由を持っている世界にとっての約束です。

私たちはあなたに行動を起こすように勧めます：

データで暖かさを定量化するために家族の責任協定に署名する

「ワーキングママサポーター」コーポレートアライアンスに参加して、体系的な変更を目に見えるようにする

母親の名前の背後にある光を再発見するためのストーリーテリングプログラムの「母親の人生の話を聞く」ストーリーテリングプログラムに参加します。母親の名前の背後にある光

すべての最高の贈り物は決してつかの間の花ではなく、母親が「偉大ではない」ことを敢えてする世界だからです。